“青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，理应走在创新创造前列”。农业农村部最新数据显示，全国返乡入乡创业人员中，45岁以下青年占比超70%，1120万名“新农人”活跃在种植、电商、乡村文旅等赛道，成为推动农业农村现代化的关键力量。功以才成，业由才广。大力推进乡村振兴的壮阔征程，关键在人、核心在才，各级党组织作为青年人才的“引路人”，要把育才、聚才、用才作为核心任务，让青年人才“引得来、留得住、干得好”，为乡村振兴建设注入源源不断的青春动能。

搭好“成长梯”，让青年人才“育得优”。人才的成长既靠个人奋斗，也靠组织托举。时代楷模、“大山的女儿”黄文秀的成长轨迹里，就离不开党组织的全程培养：从读书时的定向帮扶，到毕业时的返乡引导，再到驻村后的压担锻炼，正是层层递进的培养机制，让她快速成长为能扛事、能干事的基层骨干。党组织育才不能“放养”，要建立“一线育苗”机制，把青年人才放到乡村振兴、项目攻坚、信访维稳等吃劲岗位摔打，让他们在“热锅上蚂蚁”的考验中练就真本事。要知道，“好钢是炼出来的，骨干是磨出来的”，多给青年“搭台子”“压担子”，才能让他们快速成长为事业发展的中坚力量。

搭好“暖心梯”，让青年人才“留得住”。引才的核心是留才，留才的关键是留心。不少地方都有过“引来凤凰没留住”的遗憾，根源就在于只靠“一时优惠”引才，没有用“长期服务”留才。浙江丽水出台的“青年人才新政”很有参考性：不仅给购房补贴、创业扶持，还配套建设青年公寓、子女就学绿色通道、人才社交平台，真正解决了青年“住有所居、业有所扶、心有所安”的实际需求。党组织做人才工作不能“一引了之”，要主动当青年的“后勤部长”，既要解决住房、就医、子女教育等“燃眉之急”，也要搭建社交、文化、成长的“精神港湾”。正如一句基层人才工作者的口头禅：“你把人才放在心上，人才就会把事业扛在肩上。”用实打实的服务换心换情，才能让青年人才扎根下来、静下心来。

搭好“干事梯”，让青年人才“用得好”。用才是最好的聚才，给舞台才是最大的尊重。“95后”乡村CEO杨宁回到广西柳州江竹村后，当地党组织没有把她当“外来人”，而是放权让她主导特色产业规划、对接电商资源，短短3年就带领全村实现脱贫，她本人也获评“全国脱贫攻坚先进个人”。用才最忌“论资排辈”“求全责备”，党组织要破除“熬年限”“讲辈分”的陈旧观念，建立“以实绩论英雄”的评价体系，对有想法、有闯劲的青年人才敢于给位子、压重担，让他们在最合适的岗位上发光发热。要记住，“用一贤人则群贤毕至”，让有为者有位、能干者能上，才能形成“人才辈出、人尽其才”的生动局面。

桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。青年人才的成长之路，从来都是个人奋斗与组织托举的双向奔赴。各级党组织要主动靠前服务、精准施策，广大青年人才要锚定方向、挺膺担当，在希望的田野上拔节生长，以青春之我创建青春之乡村，让农业农村现代化的壮美画卷在奋斗中渐次铺展，让蓬勃青春与家国情怀在广袤大地上同频共振、交相辉映。