针对青壮年劳动力外出务工，人才结构失衡，制约乡村全面发展的情况，全国人大代表、 华裕农业科技有限公司董事长王连增提出，应积极打造城乡融合发展“人才雁阵”，赋能乡村全面振兴。

“乡村人才队伍中，传统农业人才较多，而现代农业、乡村旅游、电子商务等新兴领域人才匮乏，制约了乡村产业转型升级和全面发展。而部分乡村人才知识结构老化，技能水平不高，难以适应现代农业发展和乡村治理现代化的要求。”王连增代表告诉记者。

王连增建议，首先要突出“头雁”引领，重点培育一批农业产业化龙头企业负责人、农民合作社带头人、家庭农场主等，发挥其示范带动作用。强化“强雁”带动，鼓励和支持城市人才下乡创业，引导科技特派员、高校毕业生、退伍军人等各类人才到乡村干事创业，形成乡村振兴的中坚力量。加强“雏雁”培育，实施高素质农民培育计划，加强农村实用人才培训，培养一批爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民队伍。

再就是优化留才环境，打造乡村振兴“人才磁场”。着力改善乡村人居环境，提升教育、医疗、文化等公共服务水平；大力宣传优秀乡村人才典型事迹，营造尊重、关心、爱护人才的社会氛围；完善人才激励机制，建立健全乡村人才评价体系，对做出突出贡献的人才给予表彰奖励。

还要创新用才机制，释放乡村振兴“人才红利”。搭建人才干事创业平台，打造一批乡村振兴示范村、示范项目，为人才提供干事创业的平台和舞台；建立健全乡村人才培训体系，开展多层次、多形式的人才培训，提升乡村人才的综合素质和专业技能；鼓励和支持优秀人才参与乡村治理，担任村“两委”干部、村级集体经济组织负责人等，为乡村治理注入新鲜血液。