乡村振兴，人才先行。实现乡村振兴必须依靠一支政治过硬、作风优良、群众公认的乡村人才队伍，要不断扩展“蓄水池”，积蓄“源动力”，提高基层治理能力，筑牢乡村振兴战斗堡垒。

“筑巢引凤”，招引人才。人才是第一资源。要建立乡村人才名录，建立创业者、经纪人、工匠人、种养户等乡村紧缺人才信息库，对优秀人才进行动态跟踪培养。加强人才回引力度，注重创新创业平台建设，一方面吸引优秀人才返乡创业，另一方面也为本土劳动力提供再就业机会。

实施“头雁工程”，鼓励到基层任职。注重从懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才中发展培养村党组织书记候选人，鼓励选调生、大学生村官到基层任职，加强农村领导班子和干部队伍建设。注重建强人才队伍，实施村级党组织书记能力提升工程，提升推动乡村振兴的能力。

双管齐下，加大乡土人才培养力度。开辟引才“绿色通道”，培养发展村级年轻后备干部和农村党员，打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村干部队伍，为组织振兴引入汩汩“活水”;落实制度保障，依托科教中心等机构，定期开展高素质农民培育计划;充分发挥特派员示范带动作用，对广大农民开展知识培训、技术指导，针对农民“用得上”“离不开”的果树栽培、水产养殖技术、电商、中草药种植、玉米水稻高产等专业技术进行培训;通过计划培养、积极回引、建立平台，让农民更有奔头、农业更具活力、农村更快发展。

完善激励机制和关心关爱措施，激励各类人才在乡村振兴中大展身手、建功立业。健全完善村干部报酬正常增长机制和奖励机制，畅通基层干部晋升渠道，改善基层工作环境条件，切实提升基层党组织和党员干部的干事创业的积极性、主动性。